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第37期
公司组织部分新员工培训 恽中方董事长亲自授课
作者: 发布时间:2004-08-24
本报讯:8月15日,公司组织5月份以来新进厂的部分进行培训,恽中方董事长到会,并提出殷切希望。
恽董在会上首先讲话,他对新员工提出的第一个希望就是“不要找借口”。恽董说:人与人之间没有本质的区别,智商上也没有太大的差异,但为什么人与人之间成功与否会有这么大的差别呢?关键是一个人的心态和态度,是否能保持一颗平常心和认认真真的工作态度。一个人在社会上立足应该具备四个素质:没有借口、服从、为自己工作、学习创新。五、六时代的老同志都能够兢兢业业、认认真真地工作,在今天这个物欲横流的社会里,我们要保持一种对生活的真诚,这是社会的本源,社会的发展必定会向着这个方向发展。是金子都会有发光的时候,想让人发现,首先要给自己定位,84年我们刚上班的时候,每天总要找到十几分钟,把卫生打扫好,这看似很小的事,却是我们能不能摆正心态的问题,只有我们给自己定好位,在这种心态上所成长,我们才可能成为中流砥柱。这首先是在价值观上转变过来,要有阳光思维,领导让多干是为了培养我们,常批评是为了教育我们,只有这样我们才能快速成长。正确定位、努力工作、诚信认真,这是社会对人才要求发展的必须规律。
在介绍了公司的发展过程后,恽董又提出了希望,他说:我们的工作绝不是为了公司在做,更不是为了我个人在做,我们每个在伊思达的员工都是在为自己工作,为国家工作。国家为我们这代人提供了非常好的发展的机遇,如果我们不能有所作为,对不起国家和民族,我们就会是历史的罪人。我们一定要有工作热情,做自己愿意做的事,效率一定会高。我们一定要有社会责任感,对社会负责,真诚、诚信。如果现在思想还不转变过来,不认同社会角色,终将会被社会所淘汰。
在讲到公司的五大战略时,恽董说:我们一方面会继续抓好大的项目,另一方面还要做好内部的子项目,投资多元化,让更多认同公司价值观的人溶入公司,也给更多人机会,人才是关键,引进人才,转变观念。顺应社会发展的潮流。在谈到基础管理工作的时候,恽董又提到了第三点希望,他说,人的成功靠两点,一是良好的心情和认认真真地做事,二是良好的机遇,第一条是成功的基础,机遇则是认真的结果。人不可能投机取巧,历史会在不同的时期和人开不同的玩笑。
在谈到人文战略时,恽董说:一个企业的文化就是一个企业做事的态度,以前我们还存在许多不尽人意的地方,以后我们会进行调整:做人通过做事来体现。认真做事,这与环境有很大关系,“严师出高徒”,这是对徒弟的爱护,以前我们可能宽容大于严谨,以后我们会改变我们的思维方式,要通过绩效考核,让能做事、会做事的人脱颖而出。不找借口,通过执行力的疏导,理顺我们的企业文化。
随后,牛仔事业部经理吴红展、筒染事业部经理姚凯、气纺事业部经理舒毓强为新员工介绍了本部门的情况和工艺流程、生产等。
下午新员工又参观了整个公司,并进行了座谈,最后还进行的考试。
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